Børn og barsel

Det er en forudsætning for løn under barsel, at din arbejdsgiver i samme periode kan modtage dagpengerefusion for de uger, hvor du modtager løn. Derfor skal du sikre dig, at have tilstrækkelige uger med dagpenge til at kunne udnytte din fulde ret til løn under barsel, når du planlægger din barsel. Typisk ved at der overdrages dagpengeret fra den ene forældre til den anden.

Eksempel: Mor kommunalt ansat.

Dagpengeret:                                  24 uger

Lønret: 14 + 6 + 6 uger =              26 uger.

For at mor kan udnytte sin fulde lønret ifølge den kommunale barselsaftale, vil der skulle ske en overdragelse af min. 2 ugers dagpengeret til mor

Ændringerne for fødsler den 2. august 2022 eller senere er kun ændringer i reglerne for barselsdagpenge. Din lønret vil som udgangspunkt ikke være forandret, forudsat du har tilstrækkeligt med dagpenge til, at arbejdsgiver kan få dagpengerefusion for uger med løn under barsel.

Hvis du er offentlig ansat, afhænger din ret til løn under orlov af om du er ansat i kommune, region eller stat.

Som privat ansat afhænger din ret til løn under orlov af funktionærloven, overenskomst eller individuelle vilkår i kontrakten.

Moderen har ret til fuld løn fra 6 uger før fødslen, hvis du er ansat i staten, og 8 uger før fødslen hvis du er ansat i en kommune eller i en region.'

Efter fødslen 

Faderen har ret til 2 ugers fravær med løn i forbindelse med barnets hjemkomst.

Moderen har ret til 14 ugers barselsorlov med fuld løn.

Forældreorlov

Efter barnets 15. uge har faderen ret til fravær i 7 uger med fuld løn. Moderen har ret til fravær i 6 uger med fuld løn.

Moderen og faderen har tilsammen ret til yderligere 6 uger med fuld løn. Ugerne kan frit deles mellem forældrene. Er din partner ansat på en anden overenskomst end du, er der ikke nogen at dele med, og du kan tage alle 6 uger selv.

Hvis du er på orlov og får fuld løn fra din arbejdsgiver, skal du være opmærksom på, at du samtidig bruger af din dagpengeret.

Hvis du fx har 10 uger med fuld løn fra din arbejdsgiver, er der 22 uger tilbage på dagpenge.

Hvis begge forældre vælger at gå hjemme samtidig og få fuld løn fra deres arbejdsgiver, bruger begge forældrene af dagpengeretten. Hvis I tager 5 uger sammen med fuld løn, bruger I derfor 10 ugers dagpenge, og der er også i dette tilfælde 10 uger tilbage på dagpenge.

Vejledning til den statslige barselsaftale 2016

Som udgangspunkt er det din individuelle kontrakt eller arbejdspladsens personalepolitik, der bestemmer din løn og rettigheder i forbindelse med barselsorlov.

Ifølge Funktionærloven har kvinder ret til fravær med ½ løn 4 uger før fødslen og 14 uger efter fødslen. Funktionærloven giver ingen ret til fravær med løn til faderen. Du kan godt have ret til bedre vilkår end funktionærloven, så husk at tjekke din kontrakt, for at være sikker på, hvad der gælder for dig. Din arbejdsplads kan også have en husaftale, der medfører bedre vilkår end lovgivningen.

Alle akademiske medarbejdere er som udgangspunkt dækket af funktionærloven.

Barselsfond og barselsudligning

Private arbejdsgivere skal være tilmeldt barselsfonden eller barselsudligningsordningen. Ordningen betyder, at din arbejdsgiver modtager refusion, når de udbetaler hel eller delvis løn under barsel til en medarbejder, som er berettiget til barselsdagpenge.

Refusionen udgør forskellen mellem barselsdagpenge og løn under barsel inden for et fast samlet refusionsloft på pt. 204,26 kroner pr. time inkl. feriepenge (sats 2022). Det vil derfor være omkostningsfrit for din arbejdsgiver at udbetale dig det ekstra beløb.

Du kan finde de til enhver tid gældende statser her på virk.dk.

Din arbejdsgiver kan få refusion fra barselsfonden  i følgende perioder:

Mor: Arbejdsgiver kan få refusion fra barselsfonden, hvis de udbetaler dig løn i op til 4 uger før fødsel, 2 uger efter fødsel og op til 25 uger efter fødsel til deling med far/medmor (fællesorloven).

Far/medmor: Arbejdsgiver kan få refusion fra barselsfonden, hvis de udbetaler dig løn i 2 ugers fædreorlov efter fødsel, 3 uger efter fædreorloven, hvis jeres barn er født den 1. okotber 2020 eller senere, og op til 25 uger efter fødsel til deling med mor (fællesorloven).

Barselsfond og ansættelseskontrakt

JA anbefaler, at du får skrevet aftalen om løn under barsel i henhold til reglerne for barselsudligning ind i din ansættelseskontrakt. Du og din arbejdsgiver kan også udforme et kort tillæg til din nuværende kontrakt, så du er sikker på, at den følger reglerne.

Under barselsorlov får medarbejderen som minimum en løn, der svarer til den maksimale refusion i den periode, hvor virksomheden kan modtage lønrefusion i henhold til barselsudligningsloven.

LINK:

https://www.borger.dk/familie-og-boern/barsel-oversigt

https://dm.dk/raad-og-svar/boern-og-barsel

Som ph.d.-studerende er du omfattet af statens regler for barsels- og adoptionsorlov. Det vil sige, at du har ret til fuld løn på samme vilkår som andre statsansatte.

Efter endt barsels-/forældreorlov er der mulighed for at få forlænget ansættelsen med en periode svarende til den periode, du som ph.d.-studerende har været på barselsorlov i din ansættelsesperiode.

Nyuddannede kan i visse situationer få barselsdagpenge fra kommunen svarende til dimittendsatsen for arbejdsløshedsdagpenge.

Ved fødsel umiddelbart inden studieafslutningen, hvor barnet er født så sent i studiet, at en del af barselsorloven ligger efter studieafslutningen, har du ret til barselsdagpenge fra kommunen fra det tidspunkt, hvor uddannelsen er afsluttet.

Ved fødsel umiddelbart efter studieafslutningen har du ret til barselsdagpenge fra kommunen, hvis man overgår til barselsorlov en måned efter studieafslutningen.

Kontakt A-kassen for at få yderligere oplysninger: www.aka.dk

Du finder de væsentligste varslingsregler her:

Mor

Far

Udskydelse