Omsorgsdage

​Retten til omsorgsdage, deres anvendelse, antal mv. vil være afhængig af den overenskomst, du er ansat efter eller de særlige aftaler, du har indgået i forbindelse med din private kontrakt.

Omsorgsdage for ansatte i staten
Som ansat i staten har du re​​t til omsorgsdage med fuld løn fra din arbejdsgiver. De nærmere regler for omsorgsdagene er afhængige af, om barnet er født/modtaget før eller efter den 1. oktober 2005.

Nedenstående gælder:

  • For medarbejdere ansat den 1. oktober 2005 eller senere, uanset barnets fødselsdag
  • Børn af medarbejdere i staten, hvis barnet er født den 1. oktober 2005 eller senere

For disse medarbejdere i staten gælder det, at du har ret til 2 omsorgsdage med løn pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år – i alt op til 16 dage.

Retten til omsorgsdage gælder uanset på hvilket tidspunkt af året, du er blevet ansat, og uanset om barnet er født/modtaget på et tidspunkt, hvor du ikke var ansat i en af statens institutioner.

Retten til omsorgsdage gælder begge forældre, dvs. biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden.

Der gælder ingen særlige betingelser for, hvad du skal bruge dagene til, og dagene kan holdes, når du har behov for det.

Omsorgsdagene kan holdes som hele eller halve arbejdsdage - eller efter aftale med din arbejdsgiver - i timer. Der gælder ingen varslingsfrister for omsorgsdagene, udover at du skal anmode om omsorgsdagene så tidligt som muligt.

Bliver du syg, før omsorgsdagen er begyndt (dagen før), betragtes omsorgsdagen ikke som afholdt. Bliver du syg eller andet lovligt forfald, efter dagen er begyndt (på dagen), betragtes dagen som afholdt.

Overførsel af omsorgsdage
Du kan ikke spare omsorgsdagene op. Det betyder, at dagene falder bort ved kalenderårets udløb, hvis de ikke bliver brugt. Du kan heller ikke få dagene udbetalt.

I nogle særlige tilfælde kan omsorgsdagene overføres:

• Omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget 
• Omsorgsdage som du er forhindret i at bruge, fordi du holder barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår

Retten til at overføre gælder alle de omsorgsdage, du har ret til, det vil sige også omsorgsdage for søskende.

Hvis du inden for et kalenderår ansættes hos en anden arbejdsgiver inden for statens område, kan du medtage ikke-afholdte omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. I andre tilfælde bortfalder dagene og kan ikke konverteres til kontant godtgørelse.

Omsorgsdage for børn født efter 1. april 1995
For medarbejdere ansat før den 1. oktober 2005, der har børn født før den 1. oktober 2005, men efter den 1. april 1995, gælder de hidtidige regler om omsorgsdage fortsat.

Som ansat i staten har du ret til 10 omsorgsdage pr. barn (børn født efter den 1. april 1995). Retten til omsorgsdage gælder begge forældre.

Dagene blev udløst i tilknytning til fødslen/adoptionen, forudsat at du var ansat i staten, da fødsel/adoption fandt sted. Du har ikke ret til omsorgsdage, hvis fødslen/adoptionen har fundet sted, før du blev ansat i staten.

Omsorgsdagene kan enten anvendes som graviditetsorlov for den statsansatte moder i 7. og 8. uge før fødslen, eller som forlænget forældreorlov efter udløbet af orlovsperioden. Endvidere kan de bruges på et senere tidspunkt - enkeltvis (også 1/2 dage) eller samlet, hvor der er et konkret behov for omsorgsdage fx i forbindelse med barnets sygdom, lægebesøg, institutionsstart eller lign.

En omsorgsdag betragtes som afviklet, uanset om du er syg eller i øvrigt har lovligt forfald på omsorgsdagen.

Overførsel af omsorgsdage
Hvis du fratræder sin stilling og i umiddelbar tilknytning hertil overgår til ansættelse inden for statens område, overføres ikke afviklede omsorgsdage til det nye ansættelsesforhold. I andre tilfælde falder dagene bort, når du fratræder, og de kan ikke konverteres til kontant godtgørelse.

Omsorgsdagene berører ikke hel eller delvis tjenestefrihed på barns 1. og 2. sygedag.

Ansatte i kommuner
Som ansat i en kommune har du ret til 2 omsorgsdage med løn pr. barn i hvert kalenderår til og med det kalenderår, hvor barnet fylder 7 år – i alt op til 16 dage.

Retten til omsorgsdage gælder, uanset på hvilket tidspunkt af året du er blevet ansat, og uanset om barnet er født/modtaget på et tidspunkt, hvor du ikke var ansat på det kommunale område.

Retten til omsorgsdage gælder begge forældre, dvs. biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden. Der gælder desuden ingen særlige betingelser for, hvad du skal bruge dagene til, og de kan holdes, når du har behov for det.

Omsorgsdagene kan holdes som hele eller halve arbejdsdage. Der gælder ingen varslingsfrister for omsorgsdagene, men du skal anmode om afholdelse tidligst muligt.

Overførsel af omsorgsdage
Du kan ikke opspare omsorgsdagene. Det vil sige, at dagene bortfalder ved kalenderårets udløb, hvis de ikke bliver brugt, og dagene kan ikke konverteres til kontant godtgørelse.

Der kan dog ske overførelse af omsorgsdage til det efterfølgende kalenderår i nedenstående situationer:

  • Omsorgsdage fra det kalenderår, hvor barnet er født/modtaget 
  • Omsorgsdage, som du er forhindret i at bruge, fordi du holder graviditets-, barsels-, adoptions- eller børnepasningsorlov i et helt kalenderår.

Retten til overførsel gælder alle de omsorgsdage, du har ret til, dvs. også omsorgsdage for søskende.

Hvis du ansættes hos en anden arbejdsgiver inden for det kommunale område inden for et kalenderår, kan du få overført de omsorgsdage, som du ikke har brugt til det nye ansættelsesforhold. I andre tilfælde falder dagene væk, og de vil ikke blive udbetalt kontant.

DSL på Folkemødet

Hør eller genhør DSLs debat: "Fra fyrtårne til effektive blå-grønne kubikmeter". Du finder det ved at klikke på linket herunder:

Livestream fra Folkemødet

​Vidste d​​u at ...

DSL har udarbejdet en profilpjece om skov- og landskabsingeniørernes kvalifikationer og arbejdsområder

Find pjecen her​

DSLhjemmesidelogo-underside lille.jpg 

Skov&Land er foreningens medlemsblad. Bladet skal styrke medlemmernes  position på arbejdsmarkedet og deres kompetenceudvikling.

Læs seneste udgave

 

DSL

Søg
Peter Bangs Vej 30
2000 Frederiksberg
CVR: 4936 6728
Tlf.: +45 33 23 00 45
E-mail: dsl@skovogland.dk