Funktionærloven

​Funktionærloven er en minimumslov. Der kan ikke individuelt aftales vilkår, som stiller den ansatte ringere end Funktionærlovens regler.

​Ved funktionærer forstås i henhold til Funktionærloven følgende personer:

  • Handels- og kontormedhjælpere, beskæftiget ved køb eller salg, ved kontorarbejde eller dermed ligestillet lagerekspedition.
  • Personer, hvis arbejde består i teknisk eller klinisk bistandsydelse af ikke-håndværksmæssig eller fabriksmæssig art, og andre medhjælpere, som udfører et arbejde, der kan sidestilles hermed.
  • Personer, hvis arbejde udelukkende eller i det væsentlige består i på arbejdsgiverens vegne at lede eller føre tilsyn med udførelsen af andres arbejde.
  • Personer, hvis arbejde overvejende er af den under a) og b) angivne art.

Stk. 2. Det er en betingelse for lovens anvendelse, at den pågældende beskæftiges af vedkommende arbejdsgiver mindst 8 timer ugentlig, og at han indtager en tjenestestilling, således at han er undergivet arbejdsgiverens instruktioner.

Tjenestemænd er ikke omfattet af Funktionærloven.

 

Rettigheder og pligter efter Funktionærloven

Opsigelsesregler/-varsler

  • Egen opsigelse: Altid 1 måned til en måneds udgang 
  • Arbejdsgivers opsigelse: Skal kunne begrundes i virksomhedens eller i den ansattes forhold. Varsler: 1- 6 mdr. – alt afhængig af ansættelsens varighed.

Opsigelsen skal være sagligt begrundet – i modsat fald har den ansatte krav på en godtgørelse, der differienteres alt efter hvor længe man har været ansat, dog højest svarende til 6 måneders løn.

Det første år af en ansættelse er der ikke i henhold til Funktionærloven krav på godtgørelse ved ikke sagligt begrundede opsigelser.

Dersom man bebor en tjenestebolig skal opsigelsesvarslet være på mindst 3 måneder.

Man har ret til at bebo tjenesteboligen 1 måned efter fratræden.

Prøvetidsansættelse

  • De første 3 måneder af en ansættelse kan ske på prøve
  • Der skal være indgået en skriftlig aftale herom
  • Opsigelsesvarslet fra arbejdsgiver er 14 dage – en dag fra den ansattes side hvis andet ikke er aftalt

Intet krav om saglighed, da prøvetiden bruges til at ”se hinanden an”.

Sygdom
Betragtes som lovligt forfald, hvilket betyder, at der er krav på normal løn under sygdom.

Der kan indgås aftale om, at en ansat, der i et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har opbåret løn under sygdom i ialt 120 dage, kan opsiges med et forkortet varsel på en måned. Aftalen skal være skriftlig.

Erstatningsregler
Hvis arbejdsgiver uberettiget nægter at modtage en ansat i sin tjeneste, eller hvis en ansat undlader at tiltræde tjenesten eller forlader denne, har den forurettede part krav på erstatning.

Værnepligt
Indkaldes en ansat for at aftjene sin værnepligt, berettiger dette ikke arbejdsgiver til at afskedige vedkommende.

Den ansatte har krav på at genindtræde i sin stilling med uændret anciennitet.

Barsel
Den ansatte skal senest 3 måneder før det forventede fødselstidspunkt give besked på, hvornår vedkommende påbegynder sin barselsorlov.

I henhold til Funktionærloven er der ret til 14 ugers barselsorlov med ½ løn efter fødslen.

I øvrigt gælder Ligebehandlingsloven regler om fravær og varsling, hvilket i praksis medfører, at det er kvindelige funktionærer, der har ret til de 14 ugers barselsorlov med ½ løn efter fødslen.

Tavshedspligt
Tavshedspligt – den varer ved efter ansættelsesforholdets ophør.

Konkurrenceklausuler og kundeklausuler

Konkurrenceklausuler begrænser en ansats mulighed for at bruge sin faglige viden eller særlige brancheindsigt, når ansættelsesforholdet ophører.

Kundeklausuler er en mindre vidtrækkende aftale om, at den ansatte efter egen opsigelse ikke må have forretningsforbindelse med den hidtidige arbejdsgivers kunder.

Aftalen om konkurrence- og kundeklausuler skal være skriftlige.

Du kan læse mere under afsnittet om klausuler.

DSL på Folkemødet

Hør eller genhør DSLs debat: "Fra fyrtårne til effektive blå-grønne kubikmeter". Du finder det ved at klikke på linket herunder:

Livestream fra Folkemødet

​Vidste d​​u at ...

DSL har udarbejdet en profilpjece om skov- og landskabsingeniørernes kvalifikationer og arbejdsområder

Find pjecen her​

DSLhjemmesidelogo-underside lille.jpg 

Skov&Land er foreningens medlemsblad. Bladet skal styrke medlemmernes  position på arbejdsmarkedet og deres kompetenceudvikling.

Læs seneste udgave

 

DSL

Søg
Peter Bangs Vej 30
2000 Frederiksberg
CVR: 4936 6728
Tlf.: +45 33 23 00 45
E-mail: dsl@skovogland.dk